これまでを振り返る

2026年2月16日（月）瀬戸本社にて、以前より「女性活躍推進」の情報共有として交流を続けておりました、

愛三工業さまとの活動報告会を実施しました。

▼当日のようす

当日は、愛三工業さまより「これまでの企業の取り組み」と「課題点」についてお話していただきました。

その後、カワムラとの情報共有や現場視察を経て変化した「現在の取り組み」についてのご報告がありました。

過去実施した座談会にて、愛三工業さまの社員から出た意見とそれに対してカワムラの取り組みを回答する場面がありました。

今回は、カワムラの考え方を社内へフィードバックすることでどのような社内変化があったのか、を含めての報告会となりました。

カワムラとしても、大変学びの多い時間を過ごすことができました。

【一部紹介】

・管理職になるためのロールモデルがいない（愛三工業）

→ロールモデルは必ずしも必要ではなく、人間としてこうなりたい、など自分の中にある軸を大切にしている。（カワムラ回答）

・社員級は上げたいが、班長はなりたくない。しかし環境次第ではやってもいいかも。意識を変えるためには？（愛三工業）

→人によって管理職の形がある。引っ張っていくではなくサポートするという形でもよいと思う。（カワムラ）

➡「安心して意見を言える職場文化の醸成」「実務的な改善の両立」を念頭に社員との対話を進めていく

報告後の、交流の場では河村会長と愛三工業 草野執行幹部との会話の中に

「女性が働きやすい環境とは」という話題がありました。

製造業としてどのような環境が働きやすいのか「これまでの考え方を変えていかなければならない」という思いと

働きやすい環境についてヒアリングをおこない、知識を取り入れていく必要性について改めて感じることができました。

今後も、女性だけでなく企業に勤める人が働きやすいような環境づくりの推進活動を継続していきます。